Camila Maximo assume a presidência da Sou Segura com foco em formação e equidade

A Sou Segura, associação referência na promoção da equidade de gênero no mercado de seguros, inicia um novo ciclo com Camila Maximo à frente da presidência. Cofundadora e uma das idealizadoras da entidade, Camila tem sua trajetória diretamente ligada à criação, consolidação e fortalecimento institucional da associação, que hoje ocupa espaço relevante no debate sobre diversidade, inclusão e desenvolvimento de lideranças femininas no setor.

Para Camila, assumir a presidência representa o reconhecimento de uma construção que começou desde os primeiros passos da Sou Segura. “Estar nessa posição é muito importante para mim, porque reflete todo o trabalho que venho desenvolvendo desde a fundação da associação. Sempre estive aqui desde o comecinho”, afirma.

A executiva destaca que a causa da Sou Segura está profundamente conectada ao seu propósito de vida e à sua atuação profissional, fortemente voltada ao desenvolvimento e ao suporte ms mulheres. “É uma honra poder contribuir ainda mais com as mulheres do mercado de seguros e, ao mesmo tempo, ter mais espaço para colocar ideias e projetos em prática, especialmente no viés educacional e de formação”, reforça.

Aproximação com empresas e novos programas

Entre as principais prioridades da nova gestão está a ampliação do relacionamento com as empresas do setor. A partir de 2026, a Sou Segura passa a atuar de forma ainda mais estratégica junto às organizações, adaptando suas contrapartidas às necessidades corporativas.

“O nosso sistema de contrapartidas foi reformulado para que possamos oferecer às empresas iniciativas totalmente alinhadas às suas estratégias”, explica Camila. Um exemplo é a ampliação dos programas de mentoria, que agora podem ser levados para dentro das empresas patrocinadoras, além do aumento de treinamentos internos, participação em comitês e desenvolvimento de projetos conjuntos.

Para as profissionais do mercado, a associação prepara uma série de iniciativas voltadas diretamente às associadas. Entre elas, bolsas de estudo para MBAs financiadas pela Sou Segura, mais conteúdos exclusivos e maior acessibilidade à associação. “Se antes o foco estava muito concentrado em grandes eventos e relacionamentos institucionais, agora direcionamos ainda mais nossa atenção às mulheres e às associadas”, destaca.

Formação de lideranças e enfrentamento do "teto de vidro"

Na avaliação de Camila, o principal desafio para a equidade de gênero no mercado de seguros brasileiro ainda está na ascensão aos cargos de alta liderança. “As mulheres enfrentam maiores barreiras quando avançam da média gerência para posições como diretorias, presidências e conselhos. Não é falta de competência, mas sim de oportunidades”, afirma, ao citar o chamado “teto de vidro”.

O conceito "teto de vidro" (glass ceiling) é uma metáfora para barreiras invisíveis, culturais e baseadas em preconceitos, que impedem mulheres e grupos sub-representados de ascenderem a altos cargos de liderança nas empresas, apesar de sua qualificação. Trata-se de um obstáculo sutil que limita o crescimento profissional e cria desigualdades de gênero e salariais.

Segundo ela, o caráter relacional do mercado segurador contribui para esse cenário, reforçando a importância de programas estruturados dentro das empresas. “É fundamental que existam pipelines de formação de lideranças femininas, com oportunidades reais para que essas mulheres se desenvolvam e se mostrem.”

Diversidade como pilar de governança e desempenho

Para Camila Maximo, diversidade e inclusão são pilares da boa governança e da sustentabilidade corporativa. Segundo ela, a agenda ESG vai além da dimensão ambiental e passa, de forma central, pela sustentabilidade social, onde a equidade de gênero tem papel estratégico.

“Ambientes diversos tendem a tomar decisões mais qualificadas, são mais produtivos, atraem e retêm talentos e estimulam a inovação. Cabeças diferentes geram soluções mais completas”, afirma.

O reflexo dessa diversidade também se estende para fora das organizações, influenciando diretamente os resultados de mercado. Camila ressalta que consumidores estão cada vez mais atentos ao posicionamento das marcas. “As pessoas compram por propósito e afinidade. Empresas que demonstram compromisso genuíno com a sustentabilidade social e a equidade constroem relações mais sólidas com clientes e parceiros.”

Uma Sou Segura mais acessível e próxima

Ao iniciar sua gestão, Camila deixa uma mensagem de reforço aos valores da associação e de convite à participação ativa. “A Sou Segura reafirma seu compromisso com a equidade, com a exposição das mulheres no mercado e com a geração de conhecimento”, afirma.

Para as associadas, o recado é de proximidade. “Queremos uma Sou Segura mais acessível. O processo de associação está mais simples, os conteúdos estão mais próximos das mulheres. Consumam, participem e fiquem por perto.” Já para conselheiras, embaixadoras e mulheres que ajudaram a construir a história da entidade, Camila destaca o reconhecimento e a importância da continuidade do apoio. “A contribuição de vocês sempre foi vista e valorizada. Sigam próximas para que possamos construir um mercado mais equitativo.”